ポジティブ・アクションを進めましょう！

　企業において、固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から
　　・営業職に女性はほとんど配置されていない。
　　・課長以上の管理職は男性が大半を占めている。・・・など
　男女労働者の間に差が生じていませんか？

　このような差は、男女雇用機会均等法を遵守するだけでは解消できません。
　「ポジティブ・アクション」とは、このような差の解消を目指して、女性の能力発揮を図るために、個々の企業が進める自主的かつ積極的な取組のことです。
　例えば、
　　・女性の採用拡大のため、会社案内等で社内で活躍している女性を積極的に紹介する。
　　・女性管理職増加のため、各種研修への女性の参加を奨励する。・・・などが考えられます。

　ポジティブ・アクションに取り組むことで、人材の能力がフルに発揮されれば、企業にとって大きなプラスになります！

ポジティブ・アクション応援サイト （http://www.positiveaction.jp/pa/）
（ポジティブ・アクションについて各種情報提供を行っていますのでご活用ください。）

詳しくは、下記へお問い合わせください。

【お問い合わせ先】
福岡労働局雇用均等室　　Tel：092-411-4894