2018.01.09
企業向け
平成30年度の大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者の就職・採用活動に係る取扱い等について

福岡労働局からのお知らせです。

平成30年度の大学等卒業予定者の適正な採用・就職活動が行われるよう、求人・求職の秩序の維持、公平・公正な採用の確保、採用内定取り消しの防止等に努めていく方針であり、都道府県労働局(以下「労働局」という。)及び公共職業安定所(以下「安定所」という。)においては、下記のとおり取り扱うことといたしました。

1 求人票の展示・公開時期等
(1)求人票等の展示・公開の取扱いについて
 平成30年度の大学生等卒業予定者に係る求人票、求人要項等は、平成30
年4月1日以降に展示・公開する。
 ※これに伴う当該求人受理開始は、平成30年2月1日以降とし、この場合、当該求人者に求人票の展示・公開日等について説明するとともに、安定所では5月31日以前に職業紹介を行わないことから事業主も当該求人票による採用選考活動を行わないよう、了解を求めておく。

(2)求人情報、ガイドブック等の作成について
 大学等卒業予定者を対象とした求人要項の記載のある求人情報、ガイドブック等の発行は、平成30年4月1日以降とする。

(3)大学等卒業予定者を対象とした就職面接会について
 労働局及び安定所が主催する大学等卒業予定者を対象とした就職面接会は、地域の中小企業等と学生等とのマッチングに大きな効果があるため、採用選考活動開始以降、大学等の学事日程等に最大限配慮しつつ、積極的に開催する。

(4)専修学校等の取扱いについて
 指針及び申合せは、平成30年度の専修学校卒業予定者及び公共職業能力開発施設等長期間訓練課程修了予定者を対象とするものではないが、安定所においては、これらも大学等卒業予定者と同様の取扱いとする。


2 公平・公正な採用の確保等

①男女雇用機会均等法の趣旨に沿った採用活動を行うこと
②学生の自由な就職活動を妨げないようにすること
③募集の中止及び募集人員の削減、採用内定取り消し並びに入職時期繰下げが生じないよう、的確な採用計画に基づいて採用内定を行うこと
④新規学卒者以外にも多くの若年者が応募できるよう、応募機会の確保に努めること
⑤高校卒業予定者等の安定的な採用の確保を図ること

◆詳しくは、厚生労働省のホームページ  をご覧ください。